Wat is er sprake van een arbeidsongeval?

Een ongeval is slechts een arbeidsongeval wanneer volgende elementen aanwezig zijn:

• Er moet een plotselinge gebeurtenis zijn;
• Korte duur
• oorsprong en datum gebeurtenis zijn concreet te bepalen
• moet niet abnormaal zijn, maar mag niet uitsluitend een inwendige oorzaak hebben
• Er moet sprake zijn van een letsel;
• Lichamelijk of psychisch;
• Met of zonder arbeidsongeschiktheid en/of medische, farmaceutische of prothesekosten
• De plotselinge gebeurtenis moet het letsel hebben veroorzaakt (causaal verband);
• Het ongeval moet zich hebben voorgedaan tijdens en door de uitoefening van het werk, of op het normale traject tussen de verblijfplaats en de arbeidsplaats.

Wat is consolidatie?

Consolidatie is een medische term die verwijst naar de stabilisering van de gezondheidstoestand van een patiënt. Het is de datum vanaf wanneer men verwacht dat de toestand niet meer zal evolueren (niet meer verbeteren, maar ook niet meer verslechten) en waarop men het percentage van blijvende arbeidsongeschiktheid kan bepalen.

Wat is remgeld?

Het remgeld is het persoonlijk aandeel van de patiënt in het wettelijk te betalen tarief voor medische zorg, m.a.w. het verschil tussen het officiële tarief van het honorarium zoals bepaald in de nomenclatuur en het bedrag dat je ziekenfonds je terugbetaalt. Alles wat boven het wettelijk te betalen officiële tarief wordt aangerekend door een zorgverlener, is het supplement en dient steeds door de patiënt te worden betaald.

Wat is ziektecontingent?

Het ziektecontingent vertegenwoordigt het “krediet” aan ziekteverlofdagen van een statutair personeelslid en biedt een inkomensgarantie aan personeelsleden die wegens ziekte hun functie niet meer kunnen uitoefenen. Elk statutair personeelslid heeft een ziektecontingent A en een ziektecontingent B. De opbouw van beide contingenten gebeurt op identieke wijze. Voor de afbouw gelden evenwel andere regels. Het onderscheid tussen beide ziektecontingenten is belangrijk omwille van de gevolgen die ze hebben wanneer ze uitgeput zijn. De specifieke berekeningsregels voor de aanvulling van het ziektecontingent en voor de afbouw bij afwezigheid, worden toegelicht in de ministeriële omzendbrief GPI 63.

In principe worden enkel de “gewone” ziekteverlofdagen in mindering gebracht van het reeds door het personeelslid tijdens zijn loopbaan opgebouwde ziektecontingent: dat vormt dan het ziektecontingent B.

Wanneer dat ziektecontingent B is uitgeput, bevindt het personeelslid zich in disponibiliteit en ontvangt het een wachtgeld gelijk aan 60 % van zijn laatste activiteitsloon. Uitzonderlijk ontvangt het personeelslid toch 100% van zijn laatste activiteitsloon wanneer de Commissie voor geschiktheid van het personeel van de politiediensten de ziekte erkend als ernstig en langdurig.

Daarnaast is er het ziektecontingent A waarvan niet alleen de “gewone” ziektedagen in mindering worden gebracht, maar onder andere ook de ziekteverlofdagen na consolidatie ingevolge een arbeidsongeval.

Wanneer het ziektecontingent A is uitgeput, begint een wachttermijn van zes maanden te lopen waarna het betrokken personeelslid wordt opgeroepen te verschijnen voor de Commissie voor Geschiktheid van het Personeel van de Politiediensten. Deze personeelsleden blijven tijdens de wachttermijn en zolang hun ziektecontingent B niet is uitgeput, hun wedde aan 100% ontvangen.

Opmerking: het ogenblik waarop de wachttermijn aanvangt valt niet noodzakelijk samen met het ogenblik waarop men een wachtgeld ontvangt.