Aangifte van een arbeidsongeval

Wat moet er gebeuren als men slachtoffer is van een arbeidsongeval?

1. Op het ogenblik van het ongeval

Uiteraard komt de verzorging van de letsels op de eerste plaats. Daarna zullen enkele administratieve stappen moeten worden ondernomen zodat het ongeval erkend kan worden als een arbeidsongeval. Die erkenning is immers cruciaal om o.a. de medische kosten vergoed te krijgen en het ziektecontingent van een statutair personeelslid correct te kunnen berekenen. De personeelsdienst moet dus zo snel mogelijk op de hoogte worden gebracht zodat ze betrokkene kunnen bijstaan bij de opmaak van het aangiftedossier.

1.1. Het medisch attest

Wanneer het slachtoffer arbeidsongeschikt is ingevolge het ongeval, moet het medisch getuigschrift worden ingevuld. Het administratief luik moet naar de personeelsdienst en het medisch luik naar de medische dienst zoals bij een gewone ziekte of ongeval. Let er wel op dat de arts de formulieren volledig invult en ook aanduidt dat de afwezigheid het gevolg is van het arbeidsongeval.

1.2. Model B

Naast het klassieke formulier moet de arts eveneens het aangifteformulier voor arbeidsongeval – Model B invullen. Dit formulier is immers nodig voor de aangifte van het ongeval.

2. Op een later tijdstip, in de eerste dagen na het ongeval

Met behulp van de personeelsdienst wordt een dossier ‘aangifte arbeidsongeval’ samengesteld. Dit dossier moet zeker volgende documenten bevatten:

  • Het ondertekende formulier ‘Aangifte van ongeval – Model A’
  • Het door de arts ingevulde formulier ‘Aangifte van ongeval – Model B’
  • Een gedetailleerde verklaring van het slachtoffer
  • Verklaring van eventuele getuigen of van de persoon die als eerste op de hoogte werd gebracht van het ongeval
  • Kleefbriefje ziekenfonds

Opmerking:

het dossier moet door de personeelsdienst eerst worden voorgelegd aan de betrokken preventieadviseur-arbeidsveiligheid, zodat deze eventuele preventiemaatregelen kan voorstellen op het Model A om gelijkaardige ongevallen in de toekomst te vermijden.

De personeelsdienst doet vervolgens zo snel mogelijk aangifte doen bij de aangewezen dienst voor de juridische erkenning van arbeidsongevallen.

  • Voor een personeelslid van de Federale Politie is dit DRG/DRP/DPP/RISKS.
    DGR/DRP/DPP/RISKS
    Kroonlaan 145 A
    1050 Brussel
    drp.career.risks@police.belgium.eu
  • Voor een personeelslid van de Lokale Politie komt het aan de aan de gemeenteraad of de politieraad toe om de dienst aan te wijzen waarbij de aangifte moet worden ingediend. De gemeente- of politieraad kan een dienst (bv. personeelsdienst) of een personeelslid (bv. korpschef, diensthoofd HRM, …aanwijzen. Neem contact op met de betrokken zone om na te gaan welke dienst de “aangewezen dienst” in kader van arbeidsongevallen is.

    Opmerking voor contractuele personeelsleden:

    Een contractueel personeelslid moet het medisch attest ook overmaken aan zijn/haar mutualiteit, zelfs indien hij/zij ervan overtuigd is dat het om een arbeidsongeval gaat. Op deze manier kunnen problemen worden vermeden in geval van verlenging van de arbeidsongeschiktheid tot na de periode van gewaarborgd loon, wanneer het ongeval alsnog niet werd erkend als arbeidsongeval. De mutualiteit wordt van de juridische kwalificatie van het ongeval ingelicht via Publiato.

    Tip: Bewaar zeker een kopie van alle overhandigde documenten

    		•